Trouver un job à plus de 55 ans, cela ressemble à Koh Lanta. Bien sûr, on trouve toujours des contre-exemples de cadres supérieurs et de dirigeants seniors qui trouvent un nouveau job par chasseur de têtes, petite annonce ou candidature spontanée. Mais ces quelques arbres ne doivent pas cacher la forêt de tous ceux qui se heurtent au mur de l’âge. Pour ces derniers, le Réseau est la solution la plus sûre et la plus efficace. Encore faut-il en connaître les règles et les meilleures pratiques !
Des craintes justifiées
En France, 78 % d’entre eux expriment des craintes sur la sécurité de l’emploi à l’approche de la fin de leur carrière.
Selon une enquête de l’Apec réalisée en janvier 2022, près de neuf cadres supérieurs sur dix estiment que leur âge peut constituer un frein à leur recherche d’emploi, ce qui témoigne d’une préoccupation omniprésente à l’égard des discriminations liées à l’âge dans le monde du travail.
Bien que les prévisions démographiques indiquent un besoin urgent de réévaluer le rôle des employés plus âgés, le taux d’emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans se maintient autour de 56 %. Bien que ce chiffre ait connu une amélioration progressive, il reste en deçà des objectifs européens en matière d’emploi fixés pour 2030. Les stéréotypes bien ancrés qui entourent les travailleurs âgés contribuent à la réticence des entreprises à les embaucher, comme le montre une étude de Grant Alexander, selon laquelle 32 % des recruteurs et jusqu’à 68 % des responsables des ressources humaines rejettent systématiquement les candidatures des seniors.
Heureusement, rien est perdu
Si à 50 ans, tout est possible. À plus de 55 ans, c’est plus dur, mais la réussite est au bout du Réseau. À plus de 60 ans, rien n’est perdu. Emmanuel, 60 ans, est l’exemple type d’un rebond réussi grâce au Réseau. Licencié de son poste de DG à 59 ans, c’est grâce au Réseau qu’il décroche, après une année de recherche active, un nouveau poste de directeur général, au même salaire que le précédent. Bien sûr, il a douté de son succès, mais il a su s’accrocher et, aujourd’hui, il est reparti avec enthousiasme dans un nouveau chapitre de son parcours professionnel.
La bonne posture
En tant que « quinqua », c’est votre attitude et votre énergie qui vont déterminer votre succès en matière de recherche d’emploi via le Réseau. Il existe des salariés qui sont laminés dès 40 ans et des quinquas qui dégagent une force et un élan remarquables.
Le Réseauting constitue une formidable opportunité de ne plus subir l’insupportable dictature du curriculum vitæ. Les inter- locuteurs Réseau que vous rencontrerez ne verront que vous. Ils vous écouteront et vous percevront tel que vous êtes et non pas au travers du prisme réducteur et déformant d’un CV.
Prendre conscience de ses forces est le premier pas vers la reconquête d’un job, lorsqu’on a passé la barre fatidique des 50 ans. Le préjugé relatif à l’âge existe, et il est d’autant plus dangereux s’il est programmé dans le disque dur de votre cerveau ! Votre premier combat consiste à le déloger de votre esprit en vous réappropriant vos différents atouts de dirigeant expérimenté. Vous avez d’abord une lisibilité professionnelle que beaucoup d’autres aimeraient avoir. Votre expérience est un gage de sécurité et de confiance. Vous disposez également d’une disponibilité, voire d’une mobilité, que les quadras, encore chargés de famille, n’ont pas. Votre propension à la fidélité est a priori plus importante, car vous ne chercherez sans doute pas à changer d’emploi tous les deux ou trois ans en acceptant les propositions alléchantes de la concurrence.
Donner envie
Une bonne façon de lutter contre les préjugés liés à l’âge consiste à donner envie de travailler avec vous. Votre maturité doit rayonner. Pour cela, il est important que vous conserviez une bonne hygiène de vie. N’hésitez pas à remettre en question certaines mauvaises habitudes comme l’alcool, le tabac et la sédentarité. Je connais quelques quinquas qui montent cinq étages à pied sans être essoufflés, alors que beaucoup de leurs jeunes collègues attendent systématiquement l’ascenseur pour éviter tout effort physique.
L’envie de travailler avec vous est aussi générée par la façon dont vous allez aborder vos rendez-vous Réseau. Si vous êtes amer, aigri, négatif et agressif, vous ne susciterez aucune envie de vous faire rebondir ou de travailler avec vous. En revanche, si votre discours est positif, argumenté et résolument tourné vers l’avenir, vous balayerez les a priori et convaincrez vos interlocuteurs. Votre pire ennemi dans le Réseau, c’est vous.
Certes, il y aura des moments de découragement et des instants d’excitation. Le Réseau doit vous aider à éviter l’isolement, à rester dans l’action et dans l’environnement professionnel. Là encore, rejoignez des groupes de chercheurs d’emploi, des associations, ou des structures qui vous aideront à piloter votre campagne de recherche et qui vous permettront de rencontrer des personnes positives et solidaires.
Le bon message
Pour réussir dans votre nouvelle quête d’activité, il convient d’être particulièrement attentif aux messages que vous faites passer. Je ne vous conseille pas de parler de votre âge en entretien Réseau. Votre date de naissance ne constitue pas une information clé à faire passer. Rappelez-vous que votre interlocuteur ne va retenir que deux ou trois points essentiels sur vous à l’issue du rendez-vous qu’il vous accorde. S’il retient votre âge, vous avez tout faux. Il doit se souvenir de vos compétences, de votre objectif et du dynamisme que vous dégagez.
Si vous vous retrouvez devant quelqu’un de nettement plus jeune que vous, positionnez-vous non pas comme un « ancien », mais comme un profil différent et potentiellement complémentaire. Soyez clair sur ce que vous pouvez apporter à l’équipe et n’entrez en aucune manière en compétition avec lui. En fonction de votre personnalité, vous pouvez plus ou moins bien vivre une telle rencontre. Si vous n’êtes pas à votre aise, essayez de cantonner vos entretiens Réseau à des personnes avec lesquelles la différence d’âge n’est pas trop grande.
Conseils pour démarrer et pour la suite
Lorsque vous êtes prêt, bien dans votre tête, maître de vos atouts professionnels, je vous recommande de commencer votre activation du Réseau en rencontrant cinq candidats seniors qui ont retrouvé un job grâce au Réseauting. Rencontrez-les, notez leurs conseils, imprégnez-vous de leur succès. Ils vous montrent le chemin de la réussite, à vous de le suivre. Un de ces contacts peut vous proposer de devenir votre mentor dans votre travail de recherche d’un job. Si cela vous convient, acceptez avec enthousiasme.
Par la suite, je vous conseille de rencontrer des jeunes retraités (non toxiques), dans la mesure où ceux-ci viennent de quitter le monde du travail et sont à même de vous donner des tuyaux et des recommandations, et de vous consacrer du temps. Vous pouvez aussi identifier des futurs retraités et solliciter leurs conseils, avant qu’ils ne quittent leur dernier poste. Cela peut même être l’occasion de prendre le job qu’ils libèrent.
Les anciens conseils – consultants, avocats, commissaires aux comptes, etc. – devraient également vous recevoir facilement. Ne les oubliez pas. Pensez bien aussi à activer vos ex-clients et fournisseurs.
Si vous considérez que vous êtes trop vieux et que le marché ne veut plus de vous, vous transmettrez sans vous en rendre compte ce message aux personnes qui prendront le temps de vous recevoir. C’est donc votre apparence, votre énergie et votre discours constructif qui feront la différence. D’où l’importance de partir en recherche d’un nouveau job avec un état d’esprit de gagnant et surtout de le garder jusqu’au succès. Dans ce but, n’hésitez pas à vous faire aider par un sophrologue.
En conclusion : le Réseau, c’est la possibilité d’un avenir prometteur
Si les défis sont nombreux pour les seniors en recherche d’emploi, les opportunités le sont tout autant grâce au pouvoir du Networking. L’âge ne doit pas être perçu comme un frein, mais plutôt comme un levier de compétence et d’expérience que vous pouvez activement valoriser. Il est impératif de rejeter les stéréotypes et d’embrasser une posture proactive dans la constitution et l’utilisation de votre réseau.
Rencontrez, échangez, et surtout, impliquez-vous dans des groupes et des associations qui reflètent vos valeurs et vos ambitions. Chaque interaction est une porte potentielle vers de nouvelles opportunités. Prenez exemple sur ceux qui ont réussi avant vous et n’hésitez pas à demander de l’aide ou des conseils à ceux qui comprennent le chemin parcouru.
Finalement, gardez une attitude positive et une ouverture vers l’avenir. Votre réseau n’est pas seulement un cercle de connaissances, mais une communauté de soutien qui peut vous propulser vers de nouvelles hauteurs. L’action est le mot d’ordre : activez votre réseau, montrez votre valeur et soyez prêt à redéfinir votre parcours professionnel avec confiance et optimisme. Le futur vous appartient, et il commence avec le réseau que vous choisissez de cultiver aujourd’hui.
